Основные показатели рынка труда, июль 2015

Основные показатели рынка труда

Представляем вашему вниманию июльский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

В июле впервые с начала года активность работодателей сравнялась с показателями прошлого года. Количество вакансий выросло на 2% за месяц.

Но и соискательская активность продолжает оставаться высокой: в июле 2015 года было размещено на 5% больше резюме, чем в предыдущем месяце, и на 21% больше, чем год назад. Повышенная активность соискателей (на 20% по сравнению с 2014 годом) была зафиксирована еще в феврале—марте и до сих пор остается на таком уровне.

Следует отметить заметный разрыв в динамике числа вакансий в городах-миллионниках и в менее крупных городах: если в мегаполисах число вакансий еще не вышло на уровень прошлого года (-8% в июле 2015 к июлю 2014), то в небольших городах наблюдается прирост числа вакансий (+6% к июлю прошлого года). При этом в месячном выражении и в миллионниках, и в небольших городах наблюдается рост на 3%.

Такую разницу можно объяснить в том числе и спецификой рынка труда: экономическая нестабильность ведет к замораживанию новых направлений, а значит и к приостановке расширения штата, и касается это в первую очередь крупных городов. В малых городах же рынок труда менее динамичен. В частности, если число вакансий в банковской сфере в городах-миллионниках снизилось за год на 40%, то в остальных городах снижение составило 16%; в промышленности число вакансий в городах-миллионниках осталось на уровне прошлого года, в то время как в других городах число вакансий в этой сфере выросло на 17%.

На фоне других городов-миллионников выделяется Санкт-Петербург: здесь число вакансий за год выросло на 8% (прирост числа резюме составил 20%). Прирост числа вакансий происходит в основном за счет сферы продаж и административно-хозяйственной деятельности.

Соотношение предложения и спроса

По причине роста соискательской активности в июле конкуренция возросла до 3,4 резюме на вакансию. На 10% увеличилась конкуренция среди нетрудоустроенных соискателей (до 2,2 резюме на вакансию).

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Распределение по наиболее популярным отраслям поиска персонала в июле осталось практически неизменным. Прочно лидирует сфера продаж (30% вакансий, как и месяцем ранее), значителен спрос на рабочий персонал (14%) и работников производственной сферы (12%).

За месяц среди 10 наиболее востребованных работодателями отраслей больше всего выросла конкуренция в сегменте ИТ и телекома (+13%, с 4 до 4,5 резюме на вакансию). А вот в строительной отрасли наблюдалось самое заметное снижение показателя: -10% (с 5,1 до 4,6 резюме на вакансию).

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

Снижение конкуренции в строительной отрасли связано с повышением спроса в данном сегменте. За месяц число вакансий в сфере строительства и недвижимости выросло на 14%. На столько же увеличилось количество вакансий для административных работников. Больше, чем месяцем ранее, востребованы в июне были HR-специалисты, бухгалтеры, работники индустрии гостеприимства, специалисты по закупкам, медицинские работники (+11% вакансий для всех категорий). Продолжил расти спрос на рабочих и специалистов транспортной сферы (по +8% вакансий), топ-менеджеров (+7%).

Заработные платы

В июле впервые за три месяца наблюдается динамика в стартовых зарплатных предложениях, при этом в одних сегментах — положительная, в других — отрицательная.

В ИТ-отрасли зарплаты в июле выросли на 0,5%, вернувшись к уровню февраля-марта. Работодатели повысили и стартовые предложения для специалистов строительной отрасли (+0,7%). Стагнация заработных плат в этой отрасли наблюдалась на протяжении последних 4 месяцев.

В остальных исследуемых сегментах зарплатные предложения снизились. Так, в банковской отрасли средние зарплатные предложения снизились на 0,4%, в сфере рекламы, маркетинга и PR — на 1,3%. Но самое заметное падение произошло в сфере управления персоналом (-2,7%), где стартовые зарплаты вернулись на уровень начала года.

Портрет соискателя

Активнее всего в поиске работы соискатели в возрасте 25—29 лет: они составляют 22% от всех соискателей, ищущих работу. На втором месте — молодёжь 20—24 лет (20%). 17% приходится на долю соискателей 30—34 лет.

Мужчины и женщины ищут работу практически одинаково активно (с небольшим перевесом в пользу мужчин (51 и 49% соответственно).

Две трети (66%) соискателей — это люди с высшим образованием, пятая часть (19%) — со средним профессиональным.

Портрет работодателя

В 54% вакансий опыт работы не является обязательным. Пример тому — вакансия территориального представителя мебельного холдинга с максимальным в данной категории уровнем дохода до 150 000 руб.

Опыт работы не менее 1 года необходим в 17% вакансий. Одной из лучших здесь является вакансия руководителя отдела продаж кабельной продукции с уровнем дохода от 200 000 руб.

Почти пятая часть вакансий (19%) предполагает профильный опыт работы от 1 до 3 лет. Наиболее высокий уровень оплаты труда отмечается на позиции регионального менеджера (от 200 000 руб.).

Десятую часть составляют вакансии с серьезными требованиями к стажу (от 3 до 6 лет работы по профилю должности). Самый высокий доход ждет успешного кандидата на позицию коммерческого директора FMCG-компании — от 400 000 руб.

Наконец, в 1 из 100 вакансий требуется профессионал с профильным опытом работы свыше 6 лет. Максимум (до 500 000 руб.) в данной категории предлагается на руководящую должность финансового директора холдинга.

Основные показатели рынка труда, июль 2015
Подробнее на http://www.superjob.ru/research/articles/111834/osnovnye-pokazateli-rynka-truda-iyul-2015/



Яндекс.Метрика